Gestão de Benefícios:

Como melhorar o incentivo aos colaboradores?

A gestão de benefícios pode mudar o jogo no mercado de trabalho. Muitas vezes, é mais motivadora do que o próprio salário. É o que comprovam algumas pesquisas.

Esses incentivos são fundamentais para reter talentos, contratar profissionais e/ou para motivar os funcionários no dia a dia operacional. 

A importância da gestão de benefícios

O reconhecimento dos colaboradores cria um efeito positivo em toda empresa. Equipes motivadas aumentam a produtividade, o lucro do negócio e a satisfação dos clientes. 

E não é apenas a empresa que sai ganhando. Os profissionais têm apresentado um novo comportamento no mercado, no qual prezam muito mais por incentivos na saúde e no bem-estar.

43% disseram que até trocariam de emprego por conta disso.

A aplicação assertiva da estratégia!

Todos os incentivos podem ser interessantes para sua empresa. Por isso, é preciso saber quais deles fazem mais sentido para os colaboradores. Afinal, os melhores serão aqueles que mais condizem com o interesse de cada pessoa.

Ainda que existam listas com os benefícios mais comuns, o ideal é analisar as preferências dos seus times. Para descobrir esses interesses, recomenda-se o estudo de cada um desses temas:

Nesse eBook, temos os detalhes de como aplicar cada uma dessas estratégias.

O conceito de employer branding

Ter uma marca forte, reconhecida por valorizar os colaboradores, deixou de ser apenas uma teoria e passou a ser fundamental para o marketing das empresas. É o employer branding, que descreve a reputação do negócio como um bom lugar para trabalhar. 

Nesse conceito, a gestão de benefícios se faz necessária para representar esse diferencial competitivo nas redes sociais ou no bate-papo de amigos. Afinal, quem é que não quer estar em um lugar que promove o bem-estar, o conforto e o engajamento das pessoas?